みなさんこんにちは。

そろそろ学生たちの就活も終盤を迎え
４月から新入社員を迎えられる企業様も
多いのではないでしょうか

最近　Futaba Language Schoolでは
外国人を採用されている企業の人事担当の方より
「N1を所持しているし、
面接時に日本語能力には問題がないと思って
ある留学生を採用したんですが、
実際に業務をしてもらう中で
指示した内容がきちんと
理解できていなかったり、

メールの文章に問題があったり、
いろいろと業務に支障をきたしておりまして・・・
御校で日本語研修をお願いできないかと・・・

というようなご相談をいただく機会が
増えてきました。

少子高齢化が進み
労働人口の減少による人材不足の解消、
あるいは海外事業展開を目的に積極的に
外国人の留学生の採用をされている企業様や

将来的に外国人材の採用を考えている
企業様もいらっしゃることと思います。

そのような企業の採用担当の方は留学生など
外国人材を採用する際、

かれらの日本語能力を知るめやすとして
国際交流基金が年2回実施している
日本語能力試験（JLPT）の認定レベルを
参考にされているのではないかと思います。

 

JLPT（日本語能力試験）とは・・・

 

簡単にいうと
われわれ日本人が英語の実力を判定する
英語検定（いわゆる「英検」）の日本語版だと思ってください。

 

JLPTには下は【N5】から上は【N1】の
5段階の認定レベルがありますが、
留学生を採用する際、
ほとんどの企業様が
「N2以上」または「N1以上」という
応募条件を設定されていると思います。

 

では、N2、N1が実際どのくらいの
レベルなのかというと・・・

 

N2（小学校卒業程度のレベル）
漢字：1,000字
語彙：6,000語程度
文法：小学５・６年生の文法レベル
読み：小学６年生くらいの教科書レベル

 

N1（高校生レベル）
漢字：2,000字程度
語彙：1万語程度
文法：目安として中学3年生の国語レベル。
尊敬語・謙譲語を使える。

だそうです。

 

N2とN1のレベルの差が
小６と高校生ほどの違いがある
という事にも驚きますが、

そもそもJLPTの試験は
①4択のマークシート方式であること。
②合格基準が
N2→ 90点以上/180満点
N1→100点以上/180満点
となっており、

N１の場合は６割
N2に関しては５割

正解すれば合格！という
かなりゆるめの合格基準に設定されており、

実際のところは上に記載されているレベルにも
達していないケースが多いのが実情です。

となると

JLPTの認定をそのまま
鵜呑みにしてしまうとリスクが
高くなってしまうことになりかねない

ということになりますね。

また、面接に関しては
留学生も志望動機や自己PRなど
ある程度面接担当者に
聞かれるであろう答えを
あらかじめ用意し
完璧に練習を積んできていますので、

面接担当者は「日本語能力が高い」と
判断してしまう可能性が高いです。

 

誤解していただきたくないのは
決してJLPTの認定レベルを
参考にしない方がいいと
言っているのではありません。

私たち日本語教師も
彼らの現時点での
理解度をみる目安として
それぞれのレベルにあった
過去問題や模擬試験を実施して
現在の実力や定着不足の部分を
見つけるために活用しています。

 

あくまでJLPTの認定は
「めやす」として捉え
正しく現在の日本語レベルを
判断できるような方法によって
日本語能力を判断されることを
おすすめしたいと思います。

 

たとえば、その場で（←ココ大事です。「その場で」です。）
文章を読んでもらい、
（特に日本の習慣や文化的な内容が書かれたもの、
日本人の価値観が記述されている内容の文章だと
彼らの視点や考え方も分かるのでおすすめです。）

意見文や感想文をその場で
（もう一度言います。「その場で」です）
書いてもらうと

だいたいの語彙量や
知っている語彙の範囲、
漢字の習得度合、
文章構成能力が
明確に表れて
現在の日本語能力が
より正確に分かると思います。

 

採用する側も
採用される側も
同じ職場でスムーズに働けるよう
準備をしておくことが
大切なのではないでしょうか